大连一家老国企起死回生:让核心生产力活起来

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2019-08-11

  近两届世界杯,内马尔迄今射门38次、打进6球;梅西和C罗取得6个世界杯进球时,分别有67次射门和74次射门,可见内马尔的进攻效率更高。

  (责编:刘颖、关飞)发布会现场,吴倩张雨剑为大家分享了二人幕后的拍摄趣事。吴倩爆料在剧集拍摄现场,张雨剑一反剧中人设,十分喜爱说“土味情话”。

  其中,十多个城市提供了详细的申办材料。在此基础上,根据亚足联申办要求,中国足协向亚足联按期提交了12个备选城市的基本情况。

    (实习编译:吴瑞卓审稿:刘洋)          (责编:王晴、胡挹工)原标题:山东皮卡放宽限行!交警部门:济南年内出台解禁政策  发改委等十部委于春节前联合印发的《进一步优化供给推动消费平稳增长促进形成强大国内市场的实施方案(2019年)》成为了今年春节的“大红包”。其中,推进老旧汽车报废更新、促进农村汽车更新换代和推进放宽皮卡车进城限制范围等政策成为了皮卡市场的新一轮红利。无论是皮卡用户还是皮卡厂商都欢呼雀跃,迎接皮卡市场春天的到来。  近日笔者获悉,在济南市的人大代表面复会上,济南市人大代表张立敬提出“加快出台并落实皮卡车进城准入政策的建议。

  ”  天赋基因并无充分科学依据当心“因基施教”贻误孩子成长  儿童天赋基因检测靠谱吗?“天赋基因决定孩子未来发展是一个伪命题。”北京大学医学博士、科普作家王承志认为,天赋基因并无充分科学依据,其逻辑是基于一些发表的基因和表型相关性分析,即使一些有明确科学依据的和某种能力相关的基因,也无法代表一个人的天赋。  王承志说,“例如‘辅机动蛋白3’基因常被用来检测运动天赋。

  四川攀枝花一男子坐出租车不付钱,原来早已是一名“老赖”,2014年至今已多达27次消费不付钱,最终,肇某因其寻衅滋事,违反治安管理处罚法被公安机关行政拘留十五日。广州近日对全市3099家房地产中介服务机构和43953名房地产中介经纪人进行信用评分,公布失信名单。依法纳税,是每个企业和公民应尽的义务。近年来,我国在大力实施减税降费政策的同时,逐步加大对税收违法犯罪行为的惩治力度,营造了更加公平的税收环境。

    为了让神农架金丝猴放心吃人类给它们投放的苹果、胡萝卜等食物,工作人员把苹果插在金丝猴们爱采食的云雾草枝上。这样过了很久,才发现有胆大的猴子尝试着咬了苹果一口……对第一只品尝苹果的猴子,基地的研究人员觉得它胆子很大,给它起了个名字叫“大胆”。

2016年,公司在股市被摘牌。

2017年,亏损亿元。

2018年,销售收入同比增长30%,其中母公司增长106%;货款回收同比增长46%;实现降本增效1亿元,扭亏亿元;职工平均月收入从2000多元提升到万元左右。

今年一季度,销售收入同比增长78%,职工收入再增20%……这是发生在大连橡胶塑料机械公司的变化。 这家“老字号”国企,用了什么锦囊妙计在短时间内起死回生?记者采访发现,关键是企业激活了“核心生产力”。

工人海选“两委会”委员2018年一季度,大连橡胶塑料机械公司上下都在忙一件事——自荐、民主推荐、部门推荐“工人技能大师委员会”“技术专家委员会”(简称“两委会”)委员。

据了解,“工人技能大师委员会”由10人组成,“技术专家委员会”由23人组成,当选委员每月津贴3000元,连续享受待遇3年。

其中,“工人技能大师委员会”负责给332名一线技术工人评级,按照设立的7个等级,技术工人可享受每月200元~1500元的津贴待遇。

“技术专家委员会”对新产品开发、技术改进、科研等项目的立项、评审、试制、验收鉴定等提出论证意见,组织实施技术人才培养、选拔和评定等。 让“两委会”有职有权有待遇,这是公司稳定人才队伍、激活核心生产力的创新之举。 对“工人技能大师委员会”委员需由工人“海选”的做法,董事长刘军表示,谁技术过硬、贡献大、工作态度好,成天在一起干活的工人最清楚。 选出来的这些人,都是公司的“核心生产力”。 “工人技能大师委员会”委员被推荐票数最多者是39岁的张淑军,他的能力和贡献在公司有口皆碑:“12年无废品”“根据他总结出的方法确定了7个机械加工标准”“大造料机细长轴只有他一人能加工”……可阴差阳错,他的技术职称还只是中级工。

不看资历看能力、不重苦劳重功劳、不讲资格讲贡献,这是公司评选“两委会”委员的重要原则。 因此,张淑军不仅入选“工人技能大师委员会”,还担任了委员会主任。

从“层层上报”到“主动上前”“感到光荣,感到压力,也更有干头了。 ”《工人日报》记者采访了十几名“两委会”成员,很多人都这样说。 过去遇到技术难题时,该公司技术工人基本是上报车间或公司。

如今,技术工人尤其是海选出来的委员们,积极开展技术协作,主动上前解决问题。

35万吨大型混炼挤压造料机组“滑柱”与“壳体”之间设计理论上找不出问题,可试装时出现“犯卡”现象。 负责这台设备装配的钳工班长、“工人技能大师委员会”委员李善有找来张淑军,共同找原因、研究解决办法。

“如果按过去层层上报走程序的办法,解决这一问题至少得一个星期。 现在两个多小时就解决了。

”李善有告诉记者,转子轴承组装时出现误差,“工人技能大师委员会”委员于士友、候志杰、张淑军等一起研究,终于在工装上发现误差,最后改为按照实物即轴承作为检测标准,解决了这个问题。

一年多时间,“工人技能大师委员会”立项攻关19项,已完成8项,其中5项是公司重点新产品项目。 一花引来百花开该公司还出台了一系列物质鼓励政策。

例如,在《科技创新奖励管理办法》中规定:重大升级换代项目实现后续市场订货,对项目创新团队一次性给予1%~3%奖励,最高不高于100万元。 对项目创新团队奖励,按项目实际情况实施奖励,奖金按贡献大小合理分配,重奖有突出贡献者……“今年4月收入万元,5月也是这个数。 ”接受采访时,机加车间数控机床操作工孙崇慧谈起这两个月的收入时十分兴奋。

作为机加车间“双创”小组成员,孙崇慧今年4月创新了一种加工方法,提高了加工效率,获额外奖金5000元。

“现在企业发展这么好,职工多干真能多得,我要继续努力,收入还能创新高!”孙崇慧激动地说。 装配车间钳工二班班长、“工人技能大师委员会”委员林国广告诉记者,委员有一项任务,就是办“技能讲堂”培训技术工人。 过去上技术课,工人都不爱来。 如今,一个月一次,上完课就搞测验、搞实际操作考试,工人们还都争着来。 为了让更多科研人员在企业发展中贡献聪明才智,“技术专家委员会”还设立了“技术沙龙”,成立以来已经开展活动21次,用“头脑风暴”的形式,集中大家智慧,推出创新项目,解决技术难题。

“2019年彻底扭亏为盈”,这是刘军在今年职代会上提出的目标。 如今,职工们对企业发展充满了信心。